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Attirer adéquatement des candidats de qualité pour votre organisation et conserver ces talents n’aura jamais été aussi stratégique qu’en ce moment. Bien que la responsabilité de bâtir et de déployer une stratégie d’attraction et/ou de rétention puisse être le principal mandat d’un professionnel en ressources humaines, le succès de la stratégie, lui, incombe à l’ensemble de l’organisation. N’attendez plus! Il est maintenant temps de bâtir votre stratégie d’attraction et de rétention adaptée à votre organisation.

Au terme de cette formation, les participants pourront :

• Être en mesure d’identifier les enjeux d’attraction et de rétention propres à leur organisation;
• Être en mesure d’identifier l’influence qu’ont les différentes générations au sein de leur organisation;
• Être en mesure d’identifier certains facteurs favorisant l’innovation;
• Être en mesure d’identifier les comportements susceptibles de rendre pérenne votre stratégie d’attraction et de rétention;
• Être en mesure d’actualiser ou de définir les éléments devant faire partie de votre stratégie d’attraction et de rétention;
• Savoir mettre en place un projet pilote;
• Savoir déployer efficacement notre stratégie d’attraction et de rétention.