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Comment maintenir un climat de travail sain après qu’une enquête pour harcèlement au travail ait eu lieu dans votre organisation ? Apprenez à miser sur des pratiques variées et adaptées au contexte qui vous concerne et prenez le leadership qui vous revient pour maintenir et améliorer le climat de votre organisation.

Au terme de cette formation, les participants pourront:

• Savoir différencier les conclusions possibles d’une enquête et leurs impacts sur le climat de travail ;
• Savoir gérer la confidentialité en mode « post-enquête » ;
• Savoir planifier et mettre en œuvre les étapes « post-réception » d’un rapport d’enquête ;
• Savoir identifier et gérer les enjeux liés au climat de travail ainsi que les enjeux liés aux relations de travail.